TIH avec PR Informatique

📅 Document mis à jour le 24 avril 2026, informations vérifiées (OETH, contribution, attestation TIH).

Réduisez votre contribution OETH tout en profitant d’une expertise marketing digitale de qualité.
En tant que Travailleur Indépendant Handicapé (TIH), je vous fournis une attestation de déductibilité annuelle qui vous permet de déduire jusqu’à 30 % de la valeur ajoutée de vos prestations PR Informatique directement sur votre contribution OETH.

Qu’est-ce qu’un Travailleur Indépendant Handicapé (TIH) ?

Un TIH est un travailleur indépendant reconnu en situation de handicap par la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH).
Il bénéficie d’une RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) et exerce une activité commerciale, artisanale ou libérale.
Avantage clé : ses clients peuvent déduire une partie des honoraires payés de leur contribution OETH, conformément à l’article D.5212-7 du Code du travail.

Mon statut de TIH : RQTH et invalidité de catégorie I

Je suis reconnu Travailleur Handicapé (RQTH délivrée par la MDPH) et titulaire d’une pension d’invalidité de catégorie 1. Ce double statut atteste officiellement de ma situation de handicap et fonde ma qualité de TIH au sens de l’article D.5212-7 du Code du travail.

Vos services RH peuvent demander une copie de la notification MDPH et de l’attestation de pension d’invalidité pour valider l’éligibilité à la déduction OETH.

OETH : qui est concerné et pourquoi ça compte ?

Toutes les entreprises de 20 salariés et plus doivent employer 6 % de travailleurs handicapés sous peine de payer une contribution annuelle.

Contribution : 400 à 600 fois le SMIC horaire brut par salarié manquant (soit 4 808 à 7 212 € en 2026, selon la taille de l’entreprise).
Déclaration : DOETH via la DSN d’avril, exigible le 5 ou le 15 mai chaque année.

Avec un TIH, vos frais de prestation deviennent une déduction directe sur votre contribution OETH.

Recrutement salarié handicapé vs prestation TIH

Choisir entre embaucher un salarié handicapé ou recourir à un TIH ? Voici la comparaison qui va droit au but.
Le salarié TH fait monter votre taux d’emploi (6 %), tandis que la prestation TIH réduit directement votre contribution financière (sans compter dans le taux depuis la réforme 2020), souvent plus simple, rapide et économique pour les PME.

Recrutement direct (coûts cachés, RQTH...)

Embaucher un salarié en situation de handicap implique :

RQTH obligatoire (demande MDPH, 6-12 mois).
Charges sociales pleines (aucune exonération spécifique, aucune cotisation Agefiph supplémentaire).
Adaptation poste/aménagements ERP (coût 5-15 k€).
Engagement long terme, risques de turnover.

Prestation TIH (déduction 30 % main-d’œuvre, pas de charges sociales...)

Recourir à un TIH avec PR Informatique :

Déduction immédiate : 30 % de la valeur ajoutée (montants 3 et 4 de l’attestation), plafonnée à 50 % de votre contribution brute OETH (ou 75 % si votre taux d’emploi direct est ≥ 3 %).
Pas de RQTH à gérer, pas de charges patronales.
Flexibilité totale : mission ponctuelle ou récurrente.
Attestation annuelle conforme fournie par PR Informatique.

Plafonnement global des déductions sous-traitants (réforme 2020) : depuis la loi Avenir professionnel, les déductions liées aux achats de prestations auprès de TIH, EA (Entreprises Adaptées) et ESAT sont regroupées dans une enveloppe commune. Ce plafond global (50 % ou 75 % de votre contribution brute) s’applique à l’ensemble de vos fournisseurs TIH/EA/ESAT, pas uniquement à PR Informatique. Si vous avez déjà d’autres fournisseurs éligibles, pensez à vérifier votre enveloppe disponible avant de planifier les missions.

Prestations éligibles à la déduction OETH

✅ Éligibles : prestations intellectuelles réalisées directement par le TIH : conception et développement WordPress, campagnes Google Ads, emailings, conseil en marketing digital.

❌ Non éligibles : frais de plateformes tiers refacturés à l’identique (budgets publicitaires, licences logiciels, hébergement) : ces achats intermédiaires sont déduits de la base de calcul dans l’attestation.

Tableau comparatif

Critère	Recrutement salarié handicapé	Prestation TIH (PR Informatique)
Coût net employeur	Charges + aménagements (100-150 % salaire brut)	Déduction 30 % valeur ajoutée + plafonds 50-75 % Agefiph
Délai de mise en place	6-12 mois (RQTH + recrutement)	Immédiat (première facture)
Flexibilité	Engagement CDI/CDD	Mission à la demande
Gestion administrative	DOETH + Agefiph + URSSAF	1 attestation annuelle

Comment ça marche avec PR Informatique ?

Prestation réalisée : Emailing, Google Ads, Accompagnement Prestashop, etc.
Factures HT payées : je calcule les montants 1-4 (valeur ajoutée × 30 %).
Attestation délivrée : avant le 31 janvier (ex. : pour 7 200 € HT avec 1 200 € d’achats → valeur ajoutée 6 000 € × 30 % = 1 800 € déductibles).
Vous déclarez : montant 4 dans votre DOETH, plafonné selon votre taux d’emploi (< 3 % → 50 %, ≥ 3 % → 75 %).

Résultat : économie directe sur votre contribution OETH.

Prêt à optimiser votre OETH ?

Un échange de 15 minutes suffit pour estimer votre économie potentielle et définir les missions à valoriser dans votre prochaine DOETH.